“这次的轮岗经历让我深刻体会到安全生产工作的复杂性和重要性，也让我明白了安全生产意义重大且任重道远。在日常的工作岗位中，我们只有珍惜每一次实践机会，才能将本职工作做得更好。”这是房村镇年轻干部丁方琪在轮训结束后的感言。为进一步提升全镇机关年轻干部服务群众、履职尽责的能力，房村镇党委围绕“建圃、蹲苗、强菁”三个方面开展青年干部轮训活动，促进他们强筋壮骨、增长才干、干出实绩。

精心“建圃”。房村镇党委始终将构建基层干部“选育管用”全链条作为重点任务，以部门轮岗、下派挂职为主线，开展“联合一体化”人才培养，打造长效育才机制。部门轮岗即镇机关所有“90后”青年干部安排到党建综合、便民服务、信访维稳、土地规划、基层治理、安全环保等部门，轮训时间为期1个月。下派挂职即镇机关选派年轻干部到村挂职，以提高镇干部服务一线、解决实际问题的能力。本轮组织全镇26名机关干部参加，共6期。

定向“蹲苗”。轮训期间由各部门负责人做好定好培养工作，开展结对拜师活动，重点提升岗位适应能力、技能水平等方面，做好轮岗人员“传帮带”。镇审计办“00后”青年干部袁臣纬本次轮岗的部门是信访办，主要负责群众来访的接待工作，倾听群众的诉求和意见，化解群众矛盾，解决群众所需。轮岗期间共接待来访群众18名，化解矛盾3例。镇应急消防管理局青年干部周启明到农技中心参加轮训，负责农机补助咨询、病虫害防治等工作，期间为23名群众完成政策解答及办理补助手续。

赋能“强菁”。目前机关干部轮岗已开展到第3期，预计在10月份前完成本年度全部轮岗工作。在年轻干部轮岗中，也考虑到科室所缺、干部所需，遵从双向同意原则，在尊重轮岗单位、本人同意情况下，可以更换至轮训岗位，真正做到人岗相适、人事相宜、人尽其才。轮岗期间，实行责、权、利对等正向激励机制，开展打分评比制度，完善奖惩机制，同时开展轮岗心得评比擂台赛，每期轮岗结束后，组织本期青年干部上台演讲、汇报轮训成果，由各镇班子成员、各部门负责人负责对参与轮岗人员进行打分，分数与年底评优评奖挂钩。

“通过前几期轮岗工作，进一步优化了干部队伍结构，提升干部适岗匹配能力，进一步促进青年干部成长成才。”镇党委书记张冉表示，下一步房村镇党委将把年轻干部教育培养使用作为加强干部队伍建设的重要抓手，为年轻干部搭建增知识、长才干、展才华的广阔平台，努力打造一支堪当乡村振兴重任的基层干部队伍。

图文：王兆廷

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